记者从区教委获悉，在以“双名工程”为代表的培育措施推动下，朝阳教育人才队伍有了质的提升。目前，朝阳区有63名教师被评为北京市学科带头人，355名教师被评为北京市骨干教师，与上一届相比共增加81名，占全市比例从1/7提升至1/6，位居全市之首。

　　新学年，为更好发挥骨干教师的带头作用，区教委全面统筹，将全区63名市级学科带头人以及355名市级骨干教师等各级各类骨干教师合理分配到各个学校，实现每一所学校都有骨干教师任教。

　　2018年，朝阳教师队伍还调整补充了优秀毕业生近800名，为使新教师更快地投入教学状态，各校充分发挥骨干教师的带头作用，组织新老教师结对子、互帮互学、取长补短，使新教师能尽快适应教学，共同提高教学质量。

　　“教育人才是朝阳区教育事业发展的第一资源。”区教委负责人介绍，自2004年以来，朝阳区持续实施四轮“双名工程”（名师工程、名校长工程），重点推进高端人才聚集计划、卓越人才培育计划等行动计划；2017年，结合建设教育强区战略目标，出台了《北京市朝阳区“十三五”时期教育人才发展规划》，着力优化教育人才资源配置，提升教育人才专业素养等。

　　截至目前，朝阳区特级教师数量已达到234人；朝阳区3名教师入选教育部“万人计划”教学名师（北京市基础教育领域共入选6人）；正高级教师达24名，数量居全市前列；市级学科带头人63人、市级骨干教师355人，实现了每一所学校都有骨干教师任教。

　　为进一步优化教育人才队伍，新学年，朝阳区将进一步完善教育人才培养体系，持续深入实施第四轮“双名工程”，构建以正高级教师、特级教师、学科带头人等为主体的多层次、立体化人才培养体制；启动教师专业能力再提升项目，为教师专业化发展提供有效支撑；扩大教师轮岗交流试点，建立学区校际间师资共享机制等。

　　“到2020年末，我区将力争实现专兼职特级教师数量达到400人左右，名校长、好书记数量达到100人，各级各类骨干教师占比超过50%。”区教委相关负责人介绍，同时，以名师名校长带动名校建设，培育5至10所首都知名、全国有影响力的卓越学校，致力打造教育人才聚集高地。（朝阳报）