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以诚立身 以信为本——北京诚信典型人物群像速写
发表时间:2014-08-14   来源:首都文明网

  “让爱心传递起来”

  【导读】杨德兵,男,1971年出生,餐饮企业董事长。十多年来,靠着诚信经营,打造出上千名员工数千万资产的餐饮企业;这期间,杨德兵一直不忘回馈社会,向灾区捐款、资助家乡修路、办学,还参加多项公益活动,组织员工慰问派出所、驻军单位。截止目前,杨德兵带领员工向社会捐款100多万元,受到各界好评。

  1999年2月,杨德兵辞去公职,离开湖北老家,只身来到北京,受聘于北京万龙洲餐饮集团。

  2008年12月,杨德兵辞去总经理职务,成立了北京晶湖湾餐饮管理公司,靠着诚信经营、货真价实,让酒楼广受赞誉!

杨德兵

  “诚信经商”是人生信条

  “以诚信为灵魂、以专业为基础、以实惠为中心、以好吃为根本。” 这是杨德兵给酒楼定下的规矩。作为企业灵魂的“诚信”二字,贯穿于食材选用、烹饪加工、餐桌服务等各环节。

  为了保证食品安全,杨德兵亲自把关,最后呈现给顾客的一定是新鲜安全、健康美味的菜品和饮品。

  “仁义行事、热心公益”聚拢人财气

  十几年来,杨德兵践行着“诚信经商、仁义行事”的诺言。

  在北京这些年,杨德兵经常接济湖北老乡和朋友,把钱借给别人,为来京的老乡提供食宿。有时候借出去的钱有去无回,杨德兵并不计较,仍然一如既往。

  直到今天,只要老家来人,杨德兵都会鞍前马后地后地接待,挂号求医、联络工作等等。家乡人说,杨德兵的人缘绝对是最好的,对人也是最真诚的。

捐助

杨德兵捐助学金

  杨德兵还热心社会公益,帮助贫困家庭、贫困学生。无论至亲好友还是普通员工,只要需要帮助,他都伸出援手。

  2002年至2005年,他定点资助北京宏志中学的一名贫困学生读完初中;2003年4月非典期间,他代表公司向和平里医院捐款10万元人民币;2003年至2007年,他每年夏天都代表公司向和平里交警支队送去100箱矿泉水。

  2007年9月,一名考上北京一所大学的老乡的孩子无力缴纳学费,他得知后立即资助1万元,还垫付了2000元生活费。

  2008年,一个老乡误入传销组织,杨德兵得知后,积极协助对方脱离传销组织,事后资助这位老乡从事个体经营。2010年4月,青海玉树地震时,他发动公司全体员工,向灾区捐款20多万元,其中他个人捐款2万元。2011年,得知一名在北京做餐饮的老乡因煤气罐爆炸重度烧伤,杨德兵当时就捐了1000元。

  多年来,杨德兵年年资助家乡修路、办学等,组织员工慰问派出所和驻军单位,还参加多项公益活动。截止目前,杨德兵带领员工向社会捐款100多万元,受到各界好评。

  授人以技不如授人以德

  杨德兵经常教育员工:“做人,要诚实守信,还要乐于助人。”他常说:“授人以技不如授人以德。”

  这些年,由杨德兵培训过的员工,很多成为京城各大餐饮企业的财务、行政管理中坚。除了专业技能,杨德兵还关心员工的生活,为员工租了公寓楼做宿舍,及时兑现对员工的福利承诺;常年在公司开展诚信教育和竞赛,鼓励员工“诚信做人,仁义行事”。

  2011年3月,服务员刘丽捡到一只装有1万元现金的钱包,立即交给杨德兵。之后,杨德兵想方设法找到了失主,完璧归赵。

  晶湖湾酒楼原有一名保安,脾气暴烈,又爱酗酒,因为斗殴进了监狱。刑满释放后,杨德兵劝他改掉不良嗜好,重新站起来,还给了些钱,让他找个工作好好过日子。“只要好好干,哪怕摆地摊也是好样的!”等这位保安回到老家,杨德兵还定期给他寄钱,持续了好几年。现在,这名前保安成了个体户,生意做得很不错。

  杨德兵说:“只要每个人都献出一份爱心,让爱心传递起来,这个社会就会很温暖。

  于滨:做可信人 圆大众梦

  【导读】于滨是中关村软件协会会长,在他的理念中,坚守诚信不仅是对自己,也是对他人的承诺。在他的努力下,如今的中关村科技园有了自己的可信公约,保障了企业和员工的利益。

  信守承诺带伤坚持

  关于诚信,于滨说就是真诚可信,而且要说到做到。有一年,黑龙江省教育厅请他帮助贫困大学生就业,于滨承诺免费帮助100名贫困大学生来中关村就业。之后他应邀来到哈尔滨各大学宣讲,走进一家大学门口时,不小心右脚脚筋被移动铁门侧面的一段翘起的细铁片挂断了。同事想拉于滨去医院,可是他却摇摇头:“学生们在等我宣讲呢!” 于滨想坚持宣讲,又朝教学楼走了几步,地面留下一条血迹,他感到脚已经不听使唤,一阵剧痛让他栽倒在地。随后,于滨被送到医院紧急手术,看着被打上石膏的右腿,忍着阵阵疼痛,他的心中依然惦记着那100名贫困大学生的就业问题。于是,病床成了于滨的办公室,来看他的朋友劝他:“你都受伤了,学生的事就放一放吧。”于滨却认为,这是他的承诺,一定要说到做到。在于滨的协调下,协会同事和会员企业通力合作,终于兑现了这份承诺。

  制定公约保障双方权益

  三年前,发生在中关村管委会的一件事,让于滨对诚信问题有了更加深刻的认识。于是,他开始着手制定《可信中关村公约》,让企业和员工双方的利益都得到了保障。

  于滨说,那天,有位从美国归来的企业家,一进协会的门就先哭了。堂堂的海归老板为什么泪点这么低?原来,不久前他招收了一名员工,是北京一所大学的研究生。这位高材生是主动来应聘的,信誓旦旦地要“为企业大干一场”,还主动交了5万元的保证金,以示决心和诚意。海归老板被感动了,庆幸自己得了个“金宝贝”,很快就与他签订了3年劳动合同,并且专门争取了一个进京指标,帮他办理了进京户口,同时砸了4万元钱送他参加专业培训,让他接手了企业的核心技术,把最重要的岗位交给了他。可以说,海归老板对这位“难得的人才”寄予了深切的厚望。可是万万没想到的是,这位研究生在办好户口的第二周,就向企业提出了辞职,原因很简单,他想跳槽去另一个挣钱更多的公司,还“忘恩负义”地到法院起诉了公司,要求归还5万元保证金。 费尽周折争取到的进京指标付诸东流,数万元的培训费打了水漂,更糟糕的是企业的核心技术也随之流失。这位海归老总的心碎了。“中关村还有诚信吗?!”一气之下他忿然选择了离开。

  这位海归老板的遭遇让于滨感触颇深,同时也让他陷入了深深的思考中,中关村这个被称作中国“硅谷”的高科技产业中心,这个在全国乃至全世界都具有标志性影响的 “国家级”人才特区,难道就没有办法解决诚信缺失问题吗?

  于滨说,由于诚信缺失,每年中关村大约有50%的员工拿到户口就走人,有个高管,甚至一次就给企业造成了6000万元的损失;由于诚信缺失,中关村软件行业的6千多家企业本来每年可以接收6万多名大学生培养就业,现在谁都不敢花钱培养了;由于诚信缺失,增加了信任成本,企业家们见一次面就能谈成的合作,不得不见八次、十次、或者更多才能办成。

  于是,于滨产生了一个强烈的冲动,那就是要创立一个诚信机制,解决诚信缺失问题,改善中关村创业环境,用诚信机制托起中关村人的梦想!

  就这样,于滨带人先后走访了350多家企业,有时一天就要走访七八家。虽然说到诚信的重要大家都认为是“迫在眉睫”,但说到解决,许多企业家就没了信心,有人甚至劝他说:“会长呀,这事政府都没什么好招儿,您就别费劲了,解决不了。”

  但是于滨没有放弃,在走访的同时,他还调研了美国和日本等国家的社会诚信机制,并请教了十多名律师,同时还购买、阅读了100多本法律书籍。在苦苦的思考和寻找中,于滨终于找到了答案,他决定创立“可信中关村公约”,让这个公约成为大家共同信守的行为规范。但是这个方案由谁来编写,成了棘手的难题。于滨并没有气馁,他花费了一个月的时间,昼夜编写方案,几乎天天熬夜。起初妻子还挺支持他的工作,但时间一长,尤其看到于滨一天只睡两三个钟头,妻子就开始唠叨起来。为了不影响思路,于滨干脆住在了单位。

于滨致力于打造可信中关村

于滨在交流会上讲述诚信 

  一个月的时间,于滨终于完成了《可信中关村公约》第一版。《可信中关村公约》设立了2个可担责任的诚信机制,第一个诚信机制是违约处罚,比如员工失信要承担5万元违约金。第二个诚信机制是行业黑名单,一旦上了黑名单,就会受到行业的联合抵制。《可信中关村公约》既引导了员工诚信从业,也使企业敢于花钱培养人才,所以得到了企业和员工两方面的认可,并在实践中不断被完善升级。

  如今,可信公约已经升级到第19版了。它的出台,保障了公司和员工双方的利益。有一家著名企业,员工有900人,每年有20个进京户口指标,施行可信公约之前,要流失一半;施行可信公约之后,连续三年没有人离开。

  还有一家公司,刚刚成立两年,缺少流动资金。于滨和同事们知道后,立即核实情况,主动为他办理了“可信企业家证”,帮他拿到了150万元信用贷款。

  “失信共输,诚信共赢。"”于滨说,如今的中关村人已经深刻认识到,诚信是人际交往的名片,是立足市场的基石,也是人一生的身份证。

  薛向东:“诚信立业 合创未来”

  【导读】薛向东,男,汉族,1959年2月出生,中共党员,现任东华软件股份公司董事长。他带领的东华软件以诚信为本,树立了良好的口碑,在软件行业业界以及合作伙伴和客户中享有高度信誉。

  自从1993年在中关村创建北京东华诚信电脑科技发展有限公司开始,薛向东就把诚信定位为第一大经营哲学,始终把“诚实守信”作为铸造企业品牌的首要准则。这一点从最初公司起名“东华诚信”也可印证薛向东诚信做企业的决心。经过多年经营,2001年企业改制创立东华软件股份公司,2006年深交所上市。截至2012年底,东华软件股份公司实现营业总收入34.91亿元,净利润5.67亿元。怀着产业报国的理想,薛向东长期致力于计算机软件研发及系统集成工作,东华软件现拥有400余项具有软件著作版权的各类自主软件,是工信部授予的中国自主软件品牌前十家企业,具有计算机信息系统集成一级资质,是国内最早通过软件能力成熟度集成5级认证的软件企业,是国家规划布局内的重点软件企业。薛向东主持负责的多项863等国家科技和产业化专项也取得丰硕的成果。

薛向东将诚信作为做人、做企业的信条

  薛向东具有强烈的诚信意识,在企业中积极推广“诚信立业 合创未来”的企业文化。在企业的良好发展中薛向东讲求诚信经营,始终认为一个企业要做大做长远就要立足诚信。不是自己的优势,即使是大单也宁可不接,做不到的绝对不承诺,是对客户诚信;不求大而全,只求立足本行业,精耕细作,是对合作伙伴诚信;积极认真做好企业,保持良好发展,是对股东诚信。他带领公司健康发展,保证对员工的各项福利,在金融危机中保证不降薪、不裁员,是对员工诚信。有了对员工的诚信,员工才愿意为企业创造价值,从而稳定客户群,并为客户服务。薛向东的‘东华软件’即使不做广告,也能靠着口口相传的好口碑带来大客户。立足前沿的创新眼光、过硬的技术力量、随时跟进的售后服务,也使得每一个做过的项目,都成为可以让新客户打消疑虑的样本。所以,东华软件在薛向东的带领下,靠诚信获得经营稳定,在软件行业业界以及合作伙伴和客户中享有高度信誉。

  企业发展的同时,薛向东还积极推进助残事业,广泛吸收残疾人就业。2010年在残联的一次活动上薛向东承诺招聘残疾人,至此拉开大规模招聘残疾员工的序幕。目前东华软件先后招聘残疾员工百余名,薛向东坚持信守承诺,对于残疾员工能胜任的岗位优先安排,为社会上众多残疾人提供平等就业的机会,充分体现企业家的社会责任感和诚信精神。

  薛向东曾获中国优秀民营科技企业家、中国软件企业十大领军人物、北京优秀企业家、中关村科技园区20周年突出贡献奖、海淀区创先争优优秀共产党员、海淀园十大“科技雷锋”等荣誉。



责任编辑:桑爱叶
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