日前，记者从区委编办获悉，本月初，延庆区15个乡镇全部完成机构调整、人员转隶、科室组建等事宜，以新机构名义对外开展工作。这也意味着，延庆区在全市16个区中率先完成乡镇机构改革工作。

　　据悉，早在2019年，井庄镇就作为全市25个乡镇机构改革试点之一，通过试点，发现问题，收集意见。在我区乡镇机构改革过程中，相关部门深入15个乡镇开展调研发现，乡镇工作普遍存在权小责大、有责无权、权责不匹配等问题，而机构设置较多、规模小、职能分散、业务单一、职责切分不够明晰以及人员编制力量薄弱等实际问题也进一步影响了乡镇的工作效率。

　　摸清了问题，才能有的放矢。区委编办对机构设置、职责分配、编制调整进行了模拟，针对多版方案深入研究、征求意见，并结合延庆区乡镇工作实际问题，审慎制定《北京市延庆区乡镇机构改革实施方案》作为我区乡镇机构改革的纲领。

　　在改革过程中，区委编办按照《北京市乡镇职责清单（试行）》明确的乡镇党委职责，推进乡镇机构改革和农口事业单位下沉乡镇工作，系统性构建区、乡镇、村三级管理体系，厘清乡镇和区级职能部门的权责边界，将129项职责逐一对应到乡镇党政机构和事业单位，确保职责清单逐一落实到位。

　　针对乡镇职责切分不够明晰、人员编制力量薄弱等问题，区委编办不断优化对基层领导方式，将431项行政执法职权下放乡镇人民政府和街道办事处，组建乡镇综合行政执法队，实行综合执法。通过“减区补乡”、下沉人员等方式统筹调剂184名编制下沉乡镇，农口机构160人直接服务乡镇工作。

　　此次乡镇机构改革也进一步整合了基层力量，调整机构设置，打破行政组织“条块分割”，打通基层社会治理的“血脉经络”，推动乡村振兴战略落地落实。（延庆报）