人才是社会发展的宝贵财富，多年来，延庆区始终坚持围绕中心、服务大局的人才发展理念，念好引、育、留、用“四字诀”。延庆区委组织部为全区各领域引进优秀紧缺人才，为北京2022年冬奥会、冬残奥会筹办举办和区域经济社会快速健康发展提供强有力的人才智力支撑。

　　“引”凤来栖，广聚英才。延庆区委组织部注重政策创新，强化人才开发顶层设计，建立赛会服务保障人才工作联席会制度，出台多项人才引进方案，栽下梧桐树引来金凤凰。以需求为导向，引进医学专业人才140人、冰雪体育专业人才18人、外语及其他基础保障专业人才共65人，通过“人才京郊行”、全国博士后管委会等平台，引进专家67人、“博士后服务团”33人来延挂职服务。通过京冀协作推动人才共聚共享，联合河北省张家口市共同推进西北部生态涵养区人才管理改革试验区建设，组织党政干部交流互派18人次、专业技术人才互学互访200余人次，建立朝阳、延庆、张家口三地冰雪项目场馆人才联盟，增强区域冰雪人才吸引力。

　　强化培“育”，固本强基。以项目化形式助力本土人才成长，重点实施冰雪竞技人才、滑雪高级人才等30余个培养项目。组建冬奥服务保障人才队伍，组建“医生滑雪队”“海陀农民滑雪队”等专业人才队伍，突出专长，增强赛会外围保障工作后备力量。建成市级冰雪特色学校9所、奥林匹克教育示范学校11所，全区50余所中小学校实现冰雪运动教学全覆盖，带动全区整体体育水平提升。广泛培训，增强全民服务保障能力，围绕压雪、浇冰、雪具维修等内容培训26777人次，培训志愿者4000余人，培育92名滑雪指导员、232名滑雪社会体育指导员、62名高山滑雪项目裁判员，举办清华大学冬奥经济管理专题研修培训班3期，冬奥世园大讲堂17期，培训各级各类干部人才千余名。

　　“留”住精英，凝聚动力。不断加强政治引导，增强人才主人翁意识，制定《北京市延庆区关于进一步加强新时代人才工作的意见》，发展党员、推荐“两代表一委员”，彰显政治关心。成立区人才服务中心，优化人才服务机制。出台《北京市延庆区人才保障住房管理办法》保障人才住房需求。营造氛围，引导全社会尊崇和重视人才，激发广大人才投身冬奥服务保障工作热情。

　　“用”人有道，人尽其才。全盘分析，动态掌握人才储备情况，建立人才信息库，为赛会服务保障工作选人用人提供参考。注重人岗相宜，对引进的人才任实职、赋实权，实行岗位动态调整，多平台锻炼实现人才效益最大化，为人才施展才干提供舞台。科学调配，选派76名党政干部和专业技术干部人才到北京冬奥组委、冬奥延庆运行中心挂职交流、学习锻炼，提升保障能力的同时培养冰雪产业发展骨干力量。

　　“下一步，我们将结合‘十四五’人才规划，大力实施‘延才计划’‘妫汭计划’，加大服务保障冬奥会和高质量绿色发展急需紧缺人才的引进和培养力度，搭建人才集聚创新平台，打造全方位人才服务体系，全面提升延庆人才工作水平。”区委组织部人才科科长刘庆说。（延庆报）