近日，贵州铜仁市出台《干事创业容错纠错暂行办法》，《办法》以鼓励干事创业、区别对待过错、坚持依纪依法为基本原则，明确了容错纠错的具体条件和9种情形。其中，对符合免于问责条件的党员干部，其个人绩效目标考核、党风廉政建设考核、评先选优不受影响，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。（6月20日《光明日报》）

　　人非圣贤，孰能无过。干部在研究决策、履行职责、完成工作任务过程中，出现这样那样、或大或小的失误或错误，并不鲜见，因此受到党纪政纪处分甚至国法制裁的，也不在少数。今年4月14日，北京市委出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》。其中，增加的“容错机制”条款备也受社会关注。而在十八大以来，已有北京、重庆、广东等多个省份出台了针对干部的“容错机制”。

　　人非圣贤，孰能无过。容许一时之错，宽恕一念之差，远远大于滴水之恩，往往能够收到出奇不意的效果。各省市纷纷出台“容错机制”，目的是为干事创业者撑腰，有效避免让“领头羊”成为“替罪羊”。可有的时候，“容错机制”本身会遭遇诸多的争议，甚至出现错误，对于这样的情况，我们也该有“容错”的态度。我们应当要做的是，对于那些在改革中以人民根本利益为目的，敢干敢为，即使在工作中出现的过错，也不要匆忙下结论、扣帽子，而是具体情况具体分析，对于积极作为又主动补救的给予容错甚至免责，不仅体现胆量和胸怀，更能激发干事创业的积极性，让他们甩掉思想包袱，继续轻装上阵“打头仗”。这本身就是对干部干事创业的支持和鼓励，也是对干部成长过程的一种人性化关爱。

　　在实际工作中，尤其是中央“八项规定”和各项干部管理机制出台之后，对干部的管理和要求越来越严，一些干部怕担当责任，便抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极想法，凡事求平求稳不出错，这对于实现“两个一百年”奋斗目标是极其不利的。怎样放开束缚，调动干部积极性，激发干部干事创业的热情？这是摆在各级党委面前的大问题。中央明确提出，要对干部建立“容错机制”，尤其是对那些没有私心，敢创敢干的干部，要允许其适当犯点错误。但这个错误并不是没有限制的，也不是干部想怎么干就怎么干。因此，各地在出台“容错机制”中，对哪些方面、哪些表现为可以容错，立下标准与边界；哪些原则性、政治性的理念不可逾越、不能任性而为，都作出了明确和具体的界定，建立起一套鼓励试错、容错免责、纠偏有力和责任追究的容错配套机制。这就是说，让权力有约束、有规矩，方能为勇于改革、敢于创新、尽责担当者撑腰，让广大愿干事、想干事、敢干事、能干事的干部消除顾虑，轻装上阵，就是一种很好的尝试。

　　在其位，就要谋其政。作为党员干部，就当履职尽责。容错，容的是真正意义上的改革中发生的探索性失误。这种改革必须符合群众利益诉求，符合民主决策程序，确实能形成社会运转良性循环，有较高经济社会价值。因此，党组织用红线给容错机制画上一个圈子，让敢担当的干部在圈子里面大胆正确地行使权力。这是对干部最大的关爱。如果没有任何限制，让其为所欲为，就容易错上加错。如果借着“改革”之名，不经过科学认证，不经过集体决策，违背客观规律和认知常识，大搞沽名钓誉的政绩工程和短命工程，导致巨额财政资金浪费、社会秩序混乱、民生出问题，甚至出现严重危害国家安全的群体事件，这种成本太大的改革错误，就是不能容许的。所以，容错必须有前提的，有基本的底线的，必须是不违反组织纪律原则，不逾越党纪国法红线，一心一意为着人民根本利益考虑的。

　　容人之过，等于扬人之长，久之必得大益。容错机制的建立，是容一定范围内的错，是免特定环境条件下的责，是保护激励党员干部敢作为、有作为的试错制度。领导干部正确有度运用容错规则与机制，把开拓中的失误作为一种投资，用自己的肩膀为下属干事创业遮风挡雨，但必须是的底线的，决不乱容、不错容，这才是真正保护爱惜党员干部，保证干部履好职，转化为干好工作的内在动力。（林志干）