节后一上班，广东省纪委暗访组就深入省直和广州、佛山、东莞等13个地市，走访了50多个政府部门和办事窗口，对全省党员干部的精神状态特别是为官不为问题进行了专题暗访。暗访组发现，少数地区和单位上班纪律抓得不紧，有的有门不开、有班不上，有的虽然开门，但人员到岗严重不齐，演出了一幕幕“空岗记”。（2月22日 新华网）

　　对于过年的传统，一些人总认为，元宵节没过，都是在过年。由此，有的私营企业的春节假期都是放到了元宵节之后才正式开工。而作为政府机关和事业单位来说，按照国家法定假期，春节加倒休也就短短的7天假期，要过完元宵才正式上班似乎是不可能的。但是，一些单位却变相地放假，只要元宵节还没过，单位留下个别人值值班，其他人便轮着休息，直到过完元宵节才恢复正式的办公。此次，广东省纪委在春节后对各单位进行暗访，发现诸多单位都在演“空岗记”，服务窗口无人服务，政府部门关门办公，群众办事久久等待，遇险报警无人出警，等等。节后出现如此之多的“空岗”现象，的确是让人叹为观止。

　　众所周知，春节是中国传统的佳节，节后仍沉溺于春节欢乐的气氛中而不想上班，这是诸多人都患上的“节后综合征”。对于政府机关来说，节后开展“收心安心”教育，让所属人员恢复到正常的上班状态，是机关管理的一项常态化工作。但在广东的一些单位，却出现了较为普遍的“空岗”现象，无不让人感到痛心。这种极为不良的现象，反映出一些单位领导干部仍处于较为浮燥的状态，对上级的作风建设要求仍是我行我素，对单位的管理仍是不紧不慢随之任之。这种再现出“人浮于事”的节后综合征，也正是长期以来作风之弊的集中反映。

　　俗话说，守土有责。作为任何一名公职人员，不论是官居何职，肩上都有着一份沉甸甸的责任。既然肩上都挑有一份重担，就要把这份重担挑起来并挑好，这既是遵守职业道德的基本要求，也是确保国家执政为民的要求。中央八项规定之后，福利待遇没有了，灰色收入断绝了，一些党员干部队伍出现了“为官不易”、“为官不为”的论断，为民服务的理想信念开始动摇，对待工作开始变成应付。他们不求有功、但求无过，将“三严三实”的要求抛之脑后。诸如广东一些单位在节后所演的“空岗记”，造成的社会影响是十分恶劣的，违纪的性质也是十分严重的，不仅要对在岗的公职人员实施严厉的处罚，更要对所在单位的领导干部进行严厉的问责，才能借此教育广大公职人员必须尽好职、守好责。

　　冰冻三尺非一日之寒，作风问题的顽固性、反复性特点决定了作风建设难以一蹴而就、一劳永逸。在作风建设上，只有起点，永远没有终点，只有“进行时”，永远没有“完成时”，需要以钉钉子精神坚持不懈抓下去，在监督执纪上继续发力，让群众监督权落到实处，不断增强监督执纪的针对性、常态化，让纪律真正成为带电的高压线。同时，要发挥党委和组织、纪检、工委、绩效考核部门等对领导干部为官不为的管理和监督作用，进一步完善对权力的制约和监督制度，完善反腐倡廉相关法律和规范国家工作人员从政行为制度，完善对违纪违法行为的惩处制度，完善反腐败领导体制和工作机制，使反腐倡廉逐步走入法制化轨道。

　　治党必先治吏，治吏务必从严。整治机关作风，锻造公道正派的干部队伍，惩治和预防腐败，是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程。任何寄希望于一两次的整顿、突击，便能收到实效，便宣告完成，都是一种形而上学、急功近利。唯有立足长远，抓好长期，并建立健全科学合理规范严明的机制体系，打组合拳、整体战，才能真正使公职人员在“立党为公，执政为民”的正道上走好、走稳、走远，当好公仆，树好形象，赢得民心。（林志干）