“同在一个单位，我是工人，她是干部，身份背后是三四倍的收入差距”——两会上，面对《工人日报》记者的采访，许振超、李斌、王钦峰、徐强、高凤林五位“大国工匠”，针对工匠精神的回归说：“首先要解决的是，让工人愿意当工人！”（3月14日《工人日报》）

　　很多人认为，工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。在大众创业、万众创新的时代，全面弘扬“工匠精神”，必能推动中国制造业的升级换代，也必能推动中国“高级蓝领”快步走向世界制造业舞台。正如格力集团董事长董明珠代表在今年两会上发言所说，“工匠精神”引领中国制造升级，“工匠精神”将引领中国制造浴火重生。

　　李克强总理在今年全国人大的报告中，已经描绘出“十三五”规划、“中国制造2025”、产业转型升级的伟大蓝图，要将这些宏伟蓝图变为现实，推动中国成为制造业强国，技术工人承载着无可替代的作用。中国经济上要发展要上新台阶，想在第三次世界产业革命中立于不败之地，就需要更多有实力雄厚、技术过硬的“大国工匠”。实际上，我国掌握有高尖技术的“大国工匠”十分紧缺，其中有培训教育力量不足的问题，也有近年来社会对“蓝领技工”有所歧视造成的。这些，都给“中国制造”带来双重挑战。目前，德国等国家已通过“工业4.0”战略，通过向智能制造的转型，推进制造业服务化，针对快速变化的市场需求，提供较中国产品种类更丰富、功能更齐全、性能更稳定、使用更人性化、环境更友好的产品。而中国的制造业，诸多产品仍属于舶来品，还处于加工改造的发展阶段，自主创新创造的能力还十分薄弱。因此，需要大量的“大国工匠”，已经成为推动中国制造业发展的重中之重。

　　我们也清楚地看到，具有“工匠精神”的人，都有一颗追求极致的心，用精益求精的态度无限接近完美，将产品雕琢成“作品”。全面落实“十三五”规划，让中国制造业走上发展的快车道，应在全国掀起学习“工匠精神”的热潮，积极借鉴“工业4.0”的经验，推动“全球制造大国”向“全球智造强国”的转变，依靠创新形成独特的智造技术和制造业升级路径，注重培养适应产业发展需要的智能制造人才，通过加快中国创造创新型“高级蓝领”人才队伍的发展，并在高等职业教育设立“工士”学位的方式，给技术技能人才一份更高的荣誉感。唯此，蓝领工人才会受到尊重，才有更多的有志青年学生报考职业技术教育的行列。

　　对于制造业来说，真正把一项新技术变成产品，需要漫长曲折的过程。因此，对于技术工作的培养，也是需要一个长期打磨的过程。就我国而言，中国当前的制造业表现出大而不强、产品档次整体不高的状况，其背后的重要根源之一，就是缺乏具备“工匠精神”的高技能人才。从现代科学技术发展和产业升级换代来看，加快中国制造业的升级，必须在全社会掀起“蓝领光荣”的良好氛围，抓好培养高级技术工人的同时，要通过学习“高炉卫士”孟泰、“铁人”王进喜、“两弹元勋”邓稼先、数控专家李斌、“中国航空发动机之父”吴大观、为火箭焊接“心脏”的高凤林等“大国工匠”的精神，引领我国技术职业培训的新潮流，真正让“工匠精神”成为加快“中国制造”发展升级的灵魂工程，让全社会对技术工人引起足够的重视。

　　一个理性的民族，才是一个真正成熟的民族。无论什么时代，对创业者来说，只有具备一种大国工匠的精神，才能真正获得市场的尊重，从而赢得更多的资源。否则，走不了太远。推动中国制造业的发展，既要高举“工匠精神”的旗帜，也要大力弘扬中华民族固有的厚德载物精神，提升亿万技术工人的职业道德，用理性、认真的态度，适应产业升级的要求，为中华民族的制造业注入新的发展动力，让广大“大国工匠”们创造出更多流芳百世的精品之作。（林志干）