为引导全体机关干部眼睛向下看、身子往下沉，以更加贴近实际、富有实效的工作，打通联系服务群众的“最后一公里”，2017年8月14日，泉河街道组织召开“四进三增五转”工作部署会。全体机关干部参加。

　　会上，宣读了《泉河街道关于建立“四进三增五转”工作机制的实施方案》，强调了具体工作要求和考评办法。

　　会议强调，“四进”即进农村、进社区、进单位、进一线；“三增”即增了解、增感情、增能力；“五转”即转活力、转理念、转职能、转作风、转服务。此次建立“四进三增五转”长效机制，旨在深入贯彻落实习近平总书记在《关键在于落实》中“基层是一切工作的落脚点”的讲话精神，及蔡奇书记在北京市区委书记会上提出的“持续做好抓党建、打基础的工作，更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用”工作要求，切实做到问题在一线发现，思路在一线形成，矛盾在一线化解，业绩在一线创造，形象在一线树立。

　　会议要求，全体机关干部要以问题、需求和实绩为导向，深入农村、社区、辖区单位、重点工程一线，全面了解掌握社情民意，做到“提人知情、提情知人”。切实把基层的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透，弄清楚基层群众在想什么、盼什么、急什么、要什么。要在了解情况的基础上，作出准确分析和科学判断，提出合理化的建议，为基层当好参谋，当好助手。要多想办法调产业、搞建设、保稳定、促和谐，多想点子、多跑路子，让群众就业路子多起来，让困难家庭富起来，让生活环境靓起来。尤其是对困难户要经常探望慰问、问题户要随时掌握动向、专业户要定期传达政策、重点户要及时提供帮助。通过脚踏实地的“四进”，实现增了解、增感情、增能力，转活力、转理念、转职能、转作风、转服务。街道将对“四进”服务情况进行督查和考核，对督查考核中发现的遵守纪律不严、社情民意不清、为民办事不力、自身形象不佳等行为和表现，进行通报批评，取消当年度评先评优资格，并追究相应责任。