民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。通州区人力社保局始终践行以人民为中心的发展思想，及时有效解决企业群众涉及人社领域的“急难愁盼”问题，努力提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　抢抓就业关键期 招才引智促发展

　　通州区首场“人社局长进校园”活动在北京物资学院进行，通州区人力社保局送政策、送岗位、送信息、送指导、送培训，切实推动公共就业人才服务向校园延伸。

　　活动现场校地双方开展座谈。校方介绍了本校毕业生就业创业工作情况。学校将把此次送来的就业创业政策整理后，点对点向全校学生推送，并以此次“人社局长进校园”为契机，对就业创业工作加大投入加强领导，进一步强化责任，协调各方力量形成合力，共同促进就业工作向前发展。

　　区人力社保局围绕区域功能定位、产业发展、人才政策等内容进行了宣介。通州区历来高度重视毕业生就业创业工作，作为就业工作牵头单位，将努力为高校赋能，支持学校大学生就业创业指导服务工作发挥作用；同时，人力社保部门的职业技能培训、创业培训、就业创业活动、创业担保贷款等相关资源，人力资源服务产业园等重点企业需求，都要向本地高校倾斜，与学校携手共同做好毕业生就业创业工作。

　　与此同时，通州区人力社保局与北京物资学院联合举办的2023届毕业生春招校园双选会在校内同步进行。国有企业以及诸多优质民营企业共计百家企业积极参与，提供岗位近千个。双选会现场，区人力社保局工作人员面对面做好毕业生就业创业政策解读，拓宽信息渠道，增强其对就业市场的把握能力，引导鼓励他们面向市场、面向社会、面向基层就业创业。

　　优化服务携手纾困 搭建平台助力发展

　　通州区人力社保局联合区发改委在中国北京人力资源服务产业园通州园区组织召开通州区企业人力资源对接座谈会。发挥区级“服务包”工作机制，开展问需座谈，强化指导服务，实现“点对点”式助企纾困。构建园区人力资源服务企业与区内重点企业对接合作平台，解决辖区企业用工难问题，为企业提升人力资源服务管理水平提供服务与方法。

　　对接会上，园区中智、外企、智联智享、优乘、汇人聚德5家人力资源服务企业负责人分别介绍了公司业务规模、服务领域、产品特色、企业优势等情况，可以为用人企业提供定制化的人力外包、劳务派遣、人才猎头、薪酬管理、战略咨询等专业化服务。随后，甘李药业、凯德石英、春立正达、霍尔茨家居、智殷机器人5家区属先进制造业重点企业负责人介绍了当前生产经营和用工需求等相关情况，交流解决用人问题的措施及想法。双方就进一步加强人力资源服务合作、提升合作实效等问题进行交流探讨。

　　座谈中，区人力社保局就企业关注的积分落户工作申请条件及申报流程进行了讲解，并表示将对企业开通绿色服务通道，第一时间沟通，第一时间响应。

　　区人力社保局将进一步优化企业服务，完善行业管家、服务管家和“绿色通道”服务机制，加强走访调度，精准高效提供暖心服务。着力扩大服务区域和业务外延，发挥人力资源服务产业园集聚作用，加强合作联动共建，全力做好产业提升、人才引育、创新发展，为北京城市副中心高质量发展提供坚实的人力资源服务保障。

　　强化监督检查 筑牢基金安全防线

　　通州区劳服中心从完善内控制度、创新核查方式、开展“红黄”提醒等方面落实资金监督检查工作。截至目前，劳服中心已经对11家街乡便民服务中心开展核查，涉及资金1.17亿元，涉及公益性就业组织安置人员2084人，实地核查109人，开展业务指导25次。

　　通州区劳服中心完善相关制度，筑牢资金的“防火墙”。该中心结合最新政策要求，重新梳理并出台了《通州区劳动服务管理中心内控检查的办法》以及《通州区劳动服务管理中心业务经办流程及风险评估》，细化政策要求和申请流程，提前预估各类风险点并提出防范措施，要求每项业务每月开展自查，每季度负责人进行抽查，并对数字证书、档案归档等方面进行详细规范，确保各项业务有章可循、有制可依。

　　开展“红黄”提醒，念好安全的“紧箍咒”。通州区劳服中心创新开展“红黄”双色提醒，每月对各便民服务中心涉及失业保险基金相关业务进行检查，对第一次发现问题进行“黄牌”提醒，并责令整改。如果第二次再发现类似问题，给予“红牌”警告，并进行全区通报，有效守护各项资金安全，目前已经发放黄牌6张，主要涉及考勤规范、日常核查等方面。

　　延伸实地核查，当好资金的“守门员”。中心对于灵活就业电话核查，在数量和质量上进行双重规范，严格按照文件要求执行。另外在市级核查要求的基础上，延伸开展“人岗一致”实地核查，重点对公益性就业组织安置人员的在岗情况进行“不打招呼、不发通知”的随机抽查，避免存在长期“吃空饷、泡病假”的情况出现。