近年来，随着群众性精神文明创建活动扎实开展，东城区各级文明单位在各行各业模范地践行社会主义核心价值观，弘扬了主旋律、汇聚了正能量、树立了新风尚。东城区开展“文明在东城传递——东城区精神文明创建先进单位巡礼”网上系列宣传活动，凝聚强大的精神力量、提供丰润的道德滋养。

★ 第55期 ★

中国建设银行股份有限公司北京东四支行

　　中国建设银行股份有限公司北京东四支行成立于1954年，企业一直致力于文明创建工作，并形成了一套行之有效的文明创建经验，取得了一定的成绩。企业曾获得“全国先进基层党组织”“金融系统企业文化建设先进单位”“首都文明单位标兵”“东城区百强企业”“全国文明单位”等荣誉称号。

　　与政治教育相结合，锻造思想纯洁性

　　中国建设银行股份有限公司北京东四支行带领全体员工持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断锻造员工思想纯洁性，培育良好道德风尚。组织开展“迈向新时代 开启新征程”“向张富清同志学习”等主题活动；为全体员工发放《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍，并通过“每周一讲”“员工读书会”“员工微感言”等方式，交流读书心得，展示爱国敬业、诚信友善的社会主义核心价值观。

　　与业务发展相结合，坚定转型责任感

　　企业创新管理模式，强化内控合规，通过持续化、精细化、高效化和规范化管理，加强职业道德、职业操守建设。成立由一把手负责的文明创建领导小组暨企业文化建设推进领导小组，将文明建设工作纳入战略工作计划中，层层落实文明创建工作机制，效果显著。

　　与优质服务相结合 提升服务品质感

　　企业将“服务”作为兴行之本，将以客户为中心的先进经营理念作为文明创建的重要组成部分。在优化服务质量的同时，注重诚信教育，塑造合规服务文化。一方面在落实分行相关规章制度的基础上，充分发挥业务管理部职能，确立风险内控管理层级责任制，实施部门和条线网络状管理模式。另一方面，通过“合规建行 人人践行”活动、“内控案防每周一讲”等方式，进一步深化员工对规章制度的学习理解，增强员工合规服务意识，共建平安建行，维护首都安全稳定。

　　与文化建设相结合 凝聚团队归属感

　　中国建设银行股份有限公司北京东四支行将“为基层减负，提升员工幸福感”作为企业文化建设重要组成部分，加强员工队伍建设与人文关怀，激发内生动力。组织出台了为基层减负工作实施方案，强调在事项减负和精神减负两方面采取多项措施。完善人才队伍建设体系，拓宽员工职业晋升路径和发展空间。落实“爱在建行——员工幸福计划”“关爱员工十件实事”，组织健步走、厨艺比拼、绘画等特色主题活动，丰富员工文化生活，不断提升员工满意度和归属感。

　　与社会责任相结合 激发企业使命感

　　企业主动承担社会责任，开展各项公益活动。推进“劳动者港湾”建设，为周边劳动者提供暖心服务。打造“红丹丹助盲帮扶”公益品牌，组织志愿者参加盲人趣味运动会、“公益在我心”道德讲堂、联盲助盲公益联欢等活动。疫情防控期间，企业组织员工通过工会、慈善机构等各种途径共捐款21余万元，助力疫情防控；为疫情防控重点保障企业如物美集团、中建等新发放贷款超过20亿元，免费为执勤守卫奋战一线的北京卫戍区、保障民生供应的北京市燃气四分公司等单位推广建行智慧社区管理平台系统。