昨天上午，本市召开组织部长会议，传达全国组织部长会议精神，总结2015年工作，部署2016年任务，市委常委、组织部部长姜志刚讲话。姜志刚指出，要从严加强组织系统自身建设，努力打造模范部门、建设过硬队伍，不断提高组织工作的境界和水平。（2月17日《北京日报》）

　　队伍建设得好不好，不仅要求所属人员要优秀，而且要求“带头人”要敢于担当，真正当好领头羊的责任。组织部门是管党管干部的职能部门，更应在加强自身建设上当好模范，给各级各部门当好榜样，才能有效履行好党赋予的各项任务。因此，各级组织部长在建设过硬队伍中责无旁贷，思想上是否过硬，精神上是否担当，行动上是否较真，关乎干部工作成败，关乎党的前途命运。

　　讲规矩树正气。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。组织部门是政治机关，是管党治党的重要职能部门，讲政治是第一位的要求。组织部长必须严格遵守党章和国家法律，遵守政治纪律和组织纪律，毫不动摇地相信党，自觉同党中央保持高度一致，大是大非面前旗帜鲜明，风浪考验面前无所畏惧，诱惑面前立场坚定，关键时刻靠得住、信得过、能放心。在对自身要求上，自我要求上要比其他部门再严一点，工作标准上再高一层，干事效率上再快一步。有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨，带头树立起组织部门良好的正气。

　　放慧眼选好人。具有良好的政治素质，客观公正评价和正确识别干部，这是做到领导干部的基本要求。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”组织部长就得把眼睛放大放亮，练就“慧眼识英才”的本领，做到善于观察、全面了解、仔细识别干部。坚持“五湖四海”，不论干部的地域和行业界限，不论年龄资历，不论亲疏远近，都纳入“识”的视野，坚决破除选人范围的局限，避免出现在个人“朋友圈”和“少数人中选人”的现象。选人用人对组织部长来说，压力大、责任重、要求高，只有坚持公道正派，才能抵制各种用人不正之风，端正识人用人导向，以改革论干部，以发展识干部，以实绩用干部。

　　敢担当带好人。有的组织部门存在“不敢管、不敢抓”的问题，干部管上失之于宽、失之于软。组织部长就要不信邪、不怕得罪人，坚持党的原则，把好用人标准和政策，坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风，敢于把有能力干实事的干部推上合适的岗位。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制；当对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公平对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话；当干部由于各种因素受到冷遇时，要敢于“走冷门”，敢于仗义执言，不怕“进冷宫”、不怕坐冷板凳、不怕穿小鞋。只有这样，推出或选拔使用的干部才不会被别有用心的戴上“绿帽子”。

　　讲廉洁树榜样。廉生威，廉出明。俗语云，身正不怕影子斜。组织部长只有做到洁身自好，清正廉洁，在工作中才能无所畏惧和抵挡住不正之风。只有自身廉洁，才能树威、才能服人、才能明治。因此，组织部长就要经受住糖衣炮弹的侵蚀，挡得住权力、金钱、美色的诱惑，坚持用好手中的“权”，不谋非分之利；管住自己的“手”，拒收不义之财；管住自己的“腿”，不进是非之地；管好下属和家人，不沾自己的“光”；管住“第一次”，不搞下不为例，做到自尊、自信、自爱、正气凛然、刚直不阿，堂堂正正做事，清清白白做人。同时，组织部长还要时刻加强学习，加强党性修养，为自己定制一个警钟不断敲打自己，让自己永远做一名党放心、群众满意的组织部长。只有这样，经组织部长培养和使用的干部才能学有榜样、做有标准，才能始终保持党员干部队伍高度纯洁。

　　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。建设模范部门，组织部长就要在推动“四个全面”中当领头羊，以开拓进取的作风和求真务实的精神抓好各项决策和部署的落实，真正把组织部门建设政府机关的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，切实提升组工干部的发展力、协调力、组织力、创新力，努力将组织部门成为创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成效更显著的部门。（林志干）