履行职责时得过且过、作风漂浮；为民办事态度生硬、能快不快；监管时不敢担当；推动改革缺乏开拓、创新、探索精神；解决群众反映的问题时回避矛盾、怕惹麻烦；与不良现象和错误行为斗争时怕得罪人、视而不见；处置突发事件与紧急情况时推卸责任、能躲则躲等，最近被广东省纪委列为十类“为官不为”的典型。（3月15日《羊城晚报》）

　　“为官不为”现象，是当前干部队伍一种新顽疾。去年两会政府工作报告中明确提出，“少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”;“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。此次，广东省纪委列出了“为官不为”的十种现象，目的是号好脉，接着是要准确开药方。李克强总理曾经提到“奇葩证明”、尸位素餐、为官不为现象，并强调“对于忽视民生、为官不为的‘庸政’‘懒政’，要‘动刀子’、‘出重拳’、公开曝光，坚决追责!”当前，根治为官不为现象，需对产生的原因做出准确判断，必须在其痛处打出重拳，实施以痛治痛，使其对痛深恶痛绝，方可起到好的疗效。

　　民之所望，本应该是施政所向，但一些政府部门，却“该管的事”没管到位，“不该管的事”手却伸得特别长。“门难进，脸难看、事难办”虽然在八项规定、走群众路线监督下有所收敛，但一些部门窗口单位工作人员依然我行我素变相刁难办事群众。同时，腐败分子都害怕恶行暴露，平时尚且总要想方设法隐藏真实面目，在反腐整风过程中更知道如果消极抵制反腐整风，即会招人注意并可能由此惹火烧身。所以其中除了少数忘乎所以者外，多数人的心理和行为逻辑是意图通过刻意表现，制造勤政廉政形象，而遇到难事、险事肯定会一味地推脱，以实现自我保护。由此，门是好进了，脸是好看了，事却是依然难办。

　　当官是为老百姓办事的，承载着组织的信任和百姓的希望，理应在其位谋其政，任其职负其责，为官一任、造福一方，以强烈的事业心和责任感，尽心竭力为党和人民工作。毛泽东同志说：“我们一切工作干部，不论职务高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务。”广大党员干部必须敢担当、愿干事、善作为，有“为官一任，造福一方”的自我期许，有“在其位，谋其职”的清醒认识，方能从思想和行动上克服“为官不为”的问题。各地各部门要通过落实“十三五”规划，全面实施深化改革、促进经济转型升级、创新社会治理等，提升干部干事创业的热情，不断增强领导干部推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。

　　针对“为官不为”现象，李克强总理在今年的政府工作报告中指出，“健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”根治为官不为行为的正当原则，是落实全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的要求，加强党风廉政建设不动摇，坚持反腐整风不放松。有效方法就是要打出一计重拳，必须严格依照相关的国家法律和党纪政纪，健全制度，强化监督，加强教育，完善科学长效的选人用人机制，促使公务人员在良好的政治生态、工作环境和长期实践中树立正确理念，提升政治思想水平和职业道德境界，养成良好习惯，自觉克服“为官不为”的思想和行为。

　　另外，必须建立来历的惩处问责机制，对该作为不作为的必须严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，让今天的“为官不为”，成为明天的“为官不易”，才能激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，以作风建设的新成效开创“十三五”建设和改革发展的新局面。（林志干）